Diffusion ciblée

Nous mettons l’accent sur une stratégie de diffusion appropriée à la mission. Nous multiplions les sources à partir desquelles il est possible d’accéder aux potentiels candidats : job-boards, sites d’emploi spécialistes, réseaux sociaux professionnels, réseaux d’écoles et d’universités, …

Grâce à notre outil informatique de gestion des candidatures, nous avons créé notre propre base de données. Elle nous donne accès à des candidats en veille passive et désireux d’être informés des offres correspondant à leurs compétences.

Approche directe (Chasse de tête)

Pour chaque recrutement confié, au-delà de la diffusion classique d’annonces d’emploi, nous utilisons les méthodes d’approche directe ou de « chasse » (analyse des secteurs ou des entreprises à cibler, identification de profils « cachés », entretien de notre vivier de candidats à potentiel, sollicitation de notre réseau professionnel) et les techniques de recherche les plus modernes autour des réseaux sociaux ou des Cvthèques de jobboards (Apec, Cadremploi, etc.).

Entretien appronfondi

L’étape clé de la procédure de présélection est l’entretien en face-à-face. Il nous permet d’évaluer le parcours, les compétences, la motivation ainsi que la personnalité du candidat afin de déterminer ses points de force et de faiblesse, au regard du poste et des valeurs de votre entreprise.

Test de personnalité

Nous attachons une grande importance à l’évaluation des soft-skills et des motivations des candidats présentés à nos clients.

Le cabinet est doté de la certification PerformanSe. (perfomanse.fr). Riche et nuancé, ce bilan décrit l’évalué avec une grande justesse – 95% des évalués se retrouvent dans la description de leurs comportements. Nous recueillons l’avis et les remarques de l’évalué sur ces résultats, les points à temporiser, et vous transmettons la version complète « débriefée ».

Prise de références

Nous prenons le plus grand soin à rechercher et approfondir les références professionnelles des candidats dont l’embauche est envisagée. Pour chaque recrutement (et avec accord du candidat), nous effectuons des prises de références systématiques.

Mise en situation

Les mises en situation professionnelle sont un des moyens les plus efficaces et objectifs pour fiabiliser un recrutement et sécuriser la prise de décision.

Conçue sur-mesure par nos soins, la mise en situation va permettre aux candidats de prouver leur savoir-faire et leur savoir-être sur des aspects représentatifs du poste à pourvoir, au travers d’exercices en rapport avec les compétences demandées. Cet exercice va permettre de mesurer l’implication des candidats, leur légitimité technique et leur aptitudes relationnelles.

Rencontre des candidats

Après étude des dossiers de candidatures, nous vous recommandons une short-list de candidats. Chaque candidature vous sera présentée avec l’ensemble des éléments nécessaires à une prise de décision sereine et aboutie. Nous vous accompagnons dans la phase de rencontre, en organisant les entretiens avec les candidats et en assistant aux entretiens si besoin.  

Négociation

Votre choix est fait !

Vous souhaitez faire une proposition à un candidat. Si besoin, nous suivons et assistons les deux parties tout au long de la négociation des conditions du contrat de travail. 

Accompagnement à la prise de poste

Convaincus que la qualité de l’intégration en entreprise est primordiale pour réussir une prise de poste, nous proposons systématiquement un accompagnement du candidat et de son supérieur hiérarchique tout au long de la première année. Nous restons présents à vos côtés et au côté du candidat durant la période d’intégration pour nous assurer que ce nouveau choix professionnel reste conforme à vos attentes respectives. 

Ce coaching prend la forme d’entretiens téléphoniques et de rendez-vous réguliers.