« SI J’AVAIS VOULU NE JAMAIS PRENDRE DE RISQUE, |
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Parce qu’il touche à l’humain, recruter est un exercice délicat.
Notre mission : détecter les talents & minimiser les risques.
Pour chaque recrutement confié, au-delà de la diffusion classique d’annonces d’emploi, nous utilisons : les méthodes d’approche directe ou de « chasse » (analyse des secteurs ou des entreprises à cibler, identification de profils « cachés », entretien de notre vivier de candidats à potentiel, sollicitation de notre réseau professionnel) et les techniques de recherche les plus modernes autour des réseaux sociaux ou des Cvthèques de jobboards (Apec, Cadremploi, etc.).
Nous attachons une grande importance à l’évaluation des compétences comportementales et des motivations des candidats présentés à nos clients. Le cabinet est doté de la certification PerformanSe. (perfomanse.fr)
Nous prenons le plus grand soin à rechercher et approfondir les références professionnelles des candidats dont l’embauche est envisagée. Pour chaque recrutement, nous effectuons des prises de références systématiques.
Les mises en situation professionnelle (ou assessment center) sont un des moyens les plus efficaces et objectifs pour fiabiliser un recrutement et sécuriser la prise de décision. Conçue sur-mesure par nos soins, la mise en situation va permettre aux candidats de prouver leur savoir-faire et leur savoir-être sur des aspects représentatifs du poste à pourvoir, au travers d’exercices en rapport avec les compétences demandées. Cet exercice va permettre de mesurer l’implication des candidats, leur légitimité technique et leur aptitudes relationnelles.
Convaincus que la qualité de l’intégration en entreprise est primordiale pour réussir une prise de poste, nous proposons systématiquement un accompagnement du candidat et de son supérieur hiérarchique tout au long de la première année. Ce coaching prend la forme d’entretiens téléphoniques et de rendez-vous réguliers.
RHB0422 – RESPONSABLE CENTRE DE PROFIT - HALLES GOURMANDES / Rouen (F/H) - ROUEN (76)
ADA0522 – ASSISTANTE DENTAIRE & ADMINISTRATIVE (H/F) - ISSY LES MOULINEAUX (92)
CGP0522 – COMPTABLE GENERAL (F/H) - URRUGNE (64)
CVC0522 – CHEF DES VENTES CAFÉS GMS / CHR - GRAND SUD OUEST (H/F) - ST-PAUL-LES-DAX (40)
CMCCI0522 – COMMUNITY MANAGER (F/H) - MONT DE MARSAN (40)
CFSHF0422 – CONSULTANT FORMATEUR SÉCURITÉ (H/F) - FR
MCB0422/PRH – MANAGER DE CAFE - RÉFÉRENT GROUPE (H/F) - ANGLET (64)
RPO0322 – RESPONSABLE PEDAGOGIQUE (F/H) - BIARRITZ ou PARIS
ASR0422 – ADMINISTRATEUR SYSTÈMES ET RÉSEAUX - SSII (H/F) - COTE BASQUE (64)
ASRB0422 – ADMINISTRATEUR SYSTÈMES ET RÉSEAUX - SSII BORDEAUX (H/F) - BORDEAUX (33)
TSF0422 – TESTEUR SQL (H/F) - CESTAS (33)
CFA0322 – CONSULTANT FORMATEUR EN INFORMATIQUE DE GESTION (H/F) - ANGLET (64)
ISBH1121 – INGENIEUR STRUCTURE BOIS (H/F) - BEYRIE-SUR-JOYEUSE (64) ou COTE BASQUE
Consultant transformation digitale – CCI des Landes – Mont-de-Marsan (40)
Responsable d’exploitation – Biltoki – Toulon (83)
Responsable pédagogique Design – ESDL – Mont-de-Marsan (40)
Directeur de l’Ecole de Savignac – Savignac-les-Eglises (24)
Juriste en droit social – Cabinet d’avocats-conseils – Anglet (64)
Responsable Ressources Humaines – CAP INFO – Bordeaux (33)
Chargé des relations entreprises – Campus Landes – Mont-de-Marsan (40)
Administrateur systèmes & réseaux – CAP INFO – Anglet (64)
Gestionnaire de paie – TSP – Bayonne (64)
Responsable Maintenance & Travaux neufs – Tolomei – Briscous (64)
Assistante dentaire – Cabinet d’orthodontie – Auch (32)
Responsable d’équipe – Madhouse – Parc Schtroumpfland – Bayonne (64)
Responsable d’exploitation – Biltoki – Lille (59)
Chef de cuisine – Suhari – Mauléon (64)
DAF Groupe – Bourrassé – Tosse (40)
Consultant expert Tourisme – CCI des Landes – Dax (40)