DRH INDUSTRIEL (H/F)

Description du poste

Notre client, Labeyrie Fine Foods (Labeyrie, Blini, Delpierre, etc.), Groupe agroalimentaire européen de référence depuis 70 ans, crée et propose au plus grand nombre des produits synonymes de purs plaisirs alimentaires dans 4 domaines d'expertise : les produits du terroir (canard, jambon), les poissons (saumon, etc.), les crevettes et les produits apéritifs (blinis, tartinables, olives).
Nous recherchons son futur :

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES INDUSTRIEL (H/F)

LE POSTE
Rattaché au DRH Groupe, vous définissez, avec le Directeur Industriel au sein de son Comité de Direction, la stratégie RH Industrielle afin de la piloter et d'en suivre sa réalisation. Vous orientez et accompagnez la stratégie économique, sociale et humaine de l'entreprise.
Vous participez à la mise en œuvre de la démarche de transformation et de modernisation industrielle en cours et êtes en charge de l'harmonisation des pratiques RH au niveau de la dizaine de sites industriels basés en France.
Vous managez les Responsables RH des différents sites, venez en support du Directeur Industriel auprès des Directeurs d'usines et prenez la responsabilité de la politique de gestion des talents (recrutement, formation, parcours professionnels, mobilité) et de la gestion des relations sociales.
Vous êtes force de proposition en matière d'organisation, d'investissement et d'accompagnement des équipes et êtes garant de la continuité d'activité en toute circonstance.

LES MISSIONS
Définition de la stratégie et de la politique RH du Pôle Industriel
- Définir la stratégie RH industrielle et la faire valider par sa Direction
- Décliner cette stratégie par grandes problématiques RH et fixer des objectifs généraux et spécifiques par site
- Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel, informer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH

Encadrement des équipes et force d'impulsion aux projets RH
- Motiver et encadrer les RRH des sites
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs
- Impulser les grands chantiers/projets de l'entreprise, les suivre, évaluer leurs résultats
- Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec ce qui a été décidé

Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
- Piloter la politique de recrutement et de mobilité
- Elaborer des scenarii d'évolution du personnel
- Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d'évaluation

Pilotage du dialogue social
- Recueillir et analyser l'information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents
- Prévenir et résoudre des litiges
- Définir les termes ou modalités du dialogue social
- Négocier les accords d'entreprises et d'établissement

Elaboration et suivi de la masse salariale
- Piloter et contrôler la masse salariale
- Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH

Profil pour le poste

De formation BAC+5, vous justifiez d'une expérience professionnelle de minimum 10-15 ans et d'une expérience réussie sur un poste similaire dans un environnement industriel multi-sites.
Vous connaissez l'agro-alimentaire et idéalement le secteur des produits de grande consommation.
Vous êtes prêt à effectuer de fréquents déplacements sur les sites industriels de l'entreprise.

LES CONDITIONS DU POSTE
Prise de poste souhaitée : dés que possible
Rémunération : selon profil et expérience + voiture de fonction
Localisation ouverte, poste basé en France selon le lieu de résidence

Détails de l'offre
  • Type de contrat : CDI
  • Temps de travail : Temps plein
  • Salaire : Selon profil et expérience
  • Salaire variable :
  • Niveau d'étude requis :
  • Lieu de travail : FRANCE
  • Date : 20/09/2021
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