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Vous en avez assez des formations « Powerpoint » ? Nous aussi !
Notre parti-pris : concevoir des formations sur-mesure et basées sur la pratique.

Les spécificités de nos formations

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DES PROGRAMMES
SUR-MESURE

Chaque formation est conçue sur-mesure à partir d’une analyse précise de votre demande : le contexte du besoin, les savoirs et compétences à développer, les objectifs et les résultats mesurables attendus. Nous collons au plus près de vos besoins et de votre identité d’entreprise.

UN APPRENTISSAGE
EXPÉRIENTIEL

L’apprentissage expérientiel (ou « pédagogie active ») signifie « apprendre en faisant ». Le formateur projette les participants dans des situations tirées de la réalité de leur fonction pour qu’ils puissent appliquer leurs compétences et les faire évoluer au cours même de la formation. Les moyens utilisés sont les études de cas, les jeux de simulation et les jeux de rôles accompagnés de la vidéo.

UNE EVALUATION
POST-FORMATION

Afin d’amener les participants à se projeter dans l’action dès l’issue de la formation, chacun repart avec son contrat d’objectifs et d’engagements personnalisé. Le suivi de ce plan d’action sera assuré par le manager accompagné du consultant.

Nos thématiques d’intervention

MANAGEMENT

Mener un entretien d’évaluation annuelle
Gérer les conflits entre personnes
Maîtriser l’encadrement de proximité
Entretenir la cohésion d'équipe

DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Connaissance de soi
Typologie de personnalité MBTI
Evaluation 360°

COMMUNICATION

Prendre la parole en public
Gagner en impact
Média training

EFFICACITE MANAGERIALE

Animer une réunion avec efficacité
Gérer son temps et ses priorités
Mener un entretien de recrutement