Recrutement

« Dans ma vie, si j'avais voulu ne jamais prendre de risque,
je n'aurais jamais recruté! " - Un client

 

 

 

 

 

« SI J’AVAIS VOULU NE JAMAIS PRENDRE DE RISQUE,
JE N’AURAIS JAMAIS RECRUTE ! » 
UN CLIENT

Parce qu’il touche à l’humain, recruter est un exercice délicat.
Notre mission : détecter les talents & minimiser les risques.

Notre Savoir faire

Approche directe (Chasse de tête)

Pour chaque recrutement confié, au-delà de la diffusion classique d’annonces d’emploi, nous utilisons : les méthodes d’approche directe ou de « chasse » (analyse des secteurs ou des entreprises à cibler, identification de profils « cachés », entretien de notre vivier de candidats à potentiel, sollicitation de notre réseau professionnel) et les techniques de recherche les plus modernes autour des réseaux sociaux ou des Cvthèques de jobboards (Apec, Cadremploi, etc.).

Test de personnalité

Nous attachons une grande importance à l’évaluation des compétences comportementales et des motivations des candidats présentés à nos clients. Le cabinet est doté de la certification PerformanSe. (perfomanse.fr)

Prise de références

Nous prenons le plus grand soin à rechercher et approfondir les références professionnelles des candidats dont l’embauche est envisagée. Pour chaque recrutement, nous effectuons des prises de références systématiques.

Mise en situation (Assessement Center)

Les mises en situation professionnelle (ou assessment center) sont un des moyens les plus efficaces et objectifs pour fiabiliser un recrutement et sécuriser la prise de décision. Conçue sur-mesure par nos soins, la mise en situation va permettre aux candidats de prouver leur savoir-faire et leur savoir-être sur des aspects représentatifs du poste à pourvoir, au travers d’exercices en rapport avec les compétences demandées. Cet exercice va permettre de mesurer l’implication des candidats, leur légitimité technique et leur aptitudes relationnelles.

Coaching d'intégration

Convaincus que la qualité de l’intégration en entreprise est primordiale pour réussir une prise de poste, nous proposons systématiquement un accompagnement du candidat et de son supérieur hiérarchique tout au long de la première année. Ce coaching prend la forme d’entretiens téléphoniques et de rendez-vous réguliers.

Recruter c’est trouver le meilleur profil pour l’entreprise
…et aussi vérifier qu’il s’agit du bon poste pour le candidat.
Nos résultats :
95%des candidats recrutés ont été confirmés à la suite
de leur période d’essai.